Средняя зарплата в Узбекистане превысила $600. Почему эта цифра не отражает доходы большинства

Средняя месячная начисленная зарплата в Узбекистане в первом полугодии 2026 года достигла 7,1 млн сумов (примерно $596). По сравнению с аналогичным периодом прошлого года номинальная зарплата выросла на 18,4%, а реальная — на 10,9%, сообщает Центральный банк.

Однако эта цифра не означает, что большинство работников в Узбекистане получают около 7 млн сумов в месяц. Средняя зарплата рассчитывается путем деления общего фонда оплаты труда на количество работников и поэтому может существенно отличаться от дохода типичного работника.

Особенно заметен этот разрыв в регионах и в низкооплачиваемых сферах.

Где зарплаты самые высокие:

По данным, приведенным в обзоре рынка труда Центрального банка, наиболее высокие средние зарплаты в первом полугодии 2026 года были зафиксированы в финансовой и страховой деятельности — около 19,1 млн сумов ($1613) в месяц.

В сфере информации и коммуникаций средняя зарплата составила около 17,4 млн сумов ($1469).

Именно такие высокие доходы существенно поднимают общереспубликанский показатель.

Для сравнения, в сельском хозяйстве средняя зарплата составила около 3,5 млн сумов ($295), а в сфере социальных услуг — около 4,7 млн сумов ($396).

Таким образом, между отдельными секторами экономики сохраняется многократная разница в оплате труда.

Показатель в 7,1 млн сумов — это не медианная зарплата.

Кроме того, официальная средняя зарплата представляет собой начисленную заработную плату и не равна сумме, которая после налогов и других удержаний поступает работнику на банковскую карту.

Где зарплаты растут быстрее

По данным Центрального банка, наиболее высокие темпы роста номинальной заработной платы в первом полугодии 2026 года отмечались в сфере транспорта и хранения — 22,8%, социальных услугах — 20,2% и строительстве — 19,9%.

При этом рост зарплат происходил на фоне замедления инфляции. Центральный банк отмечает, что разница между номинальным и реальным ростом зарплат к 1 июля 2026 года составила 7,5 процентного пункта.

Реальная зарплата показывает, насколько изменились возможности работников покупать товары и услуги с учетом изменения цен.

В каких регионах рост был выше:

Во втором квартале 2026 года наиболее высокий рост реальных зарплат, согласно данным Центрального банка, зафиксирован в Джизакской области — 13,3%. В Наманганской области показатель составил 11,8%, в Ташкенте — 10,7%, в Ташкентской области — 10,5%. Далее следуют Кашкадарьинская область — 9,7%, Самаркандская — 9,5%, Бухарская — 9,4%, Сырдарьинская — 9,3%, Навоийская — 9%, Хорезмская — 8,8%. В Каракалпакстане и Сурхандарьинской области реальная зарплата выросла на 8,6%, в Ферганской — на 8,5%. Наименьший рост зафиксирован в Андижанской области — 7,9%.

Центральный банк отмечает, что в 2026 году рост реальных зарплат стал более равномерным между регионами.

Сокращается ли разрыв в доходах

По оценке Центрального банка, разрыв между высоко- и низкооплачиваемыми секторами постепенно сокращается. В высокооплачиваемых отраслях рост зарплат стабилизировался, тогда как в сельском хозяйстве и социальных услугах — сферах с более низкими доходами — он ускорился. Однако говорить о том, что доходы работников уже сравнялись, оснований нет.

Разница остается существенной: средняя зарплата в финансовом секторе составляет около 19,1 млн сумов, тогда как в сельском хозяйстве — около 3,5 млн. Это более чем пятикратный разрыв.

Что важно учитывать при оценке средней зарплаты

7,1 млн сумов — это средняя начисленная зарплата по стране, а не зарплата большинства работников и не сумма, которую каждый работающий получает на руки.

Для оценки реального уровня жизни работников необходимо учитывать как минимум регион, отрасль, размер предприятия и распределение зарплат. Особенно заметна разница между Ташкентом и регионами, а также между высокооплачиваемыми секторами — финансами, IT и коммуникациями — и такими сферами, как образование, социальные услуги и сельское хозяйство.

При этом опубликованные данные показывают положительную динамику: реальные зарплаты в 2026 году росли во всех регионах страны.

Отдельно власти меняют подход к подсчету занятости и безработицы. Для определения фактической занятости и доходов планируется использовать информацию из различных государственных баз данных, включая налоговую, трудовую и миграционную системы.

Что это даст на практике и насколько официальная статистика занятости приблизится к реальной картине рынка труда, станет понятно после внедрения новой системы.